Skip to main content
LiFactorLinkedIn Powerhouse
HR & Rekrutacja
HR & Rekrutacja

Dyrektorzy HR mieli już 100 agencji. Żeby wygrać, musisz być partnerem, nie kolejnym dostawcą.

Who and why

Who we reach, when, and how we measure results

Before we start, we agree on three things with you: who your ideal clients are, which events make them look for support now, and how we will know the work brings results.

Who we talk to

Dyrektorzy HR, szefowie rekrutacji, dyrektorzy ds. talentów, działy operacji personalnych

When it becomes urgent

Intensywne rekrutacje, reorganizacja, nowe lokalizacje, rotacja, budowanie marki pracodawcy

How you will see results

  • •Rozmowy z kierownictwem HR
  • •Propozycje współpracy wysłane
  • •Umowy stałej współpracy
  • •Lejek z LinkedIn
Problem

Dlaczego tradycyjne metody nie działają w HR?

Rynek zatłoczony agencjami rekrutacyjnymi
Dyrektorzy HR mieli złe doświadczenia
Usługi postrzegane jako wymienne
Konkurencja ceną
Trudność w udowodnieniu zwrotu
Cost of inaction

Koszt bezczynności

Konkurencja ceną

konkurujesz tylko ceną

Deficyt zaufania

złe doświadczenia z agencjami

Presja budżetowa

HR musi uzasadniać wydatki

Brak różnicowania

wyglądasz jak inni

Before

Typowy klient przed współpracą

✗Zimne telefony do HR bez rezultatów
✗Postrzegany jako kolejna agencja
✗Brak widocznej ekspertyzy
✗Transakcyjny model współpracy
✗Wojny cenowe z konkurencją
After collaboration

Po współpracy

Regularne rozmowy z dyrektorami HR
Pozycja eksperta w niszy HR
Umowy stałej współpracy zamiast transakcji
Ceny premium
Polecenia od zadowolonych klientów
Wdrażamy współpracę krok po kroku, z akceptacją każdej publikacji
What we deliver

Co dokładnie dostarczamy

1

Mapowanie kierownictwa HR

Mapa dyrektorów HR w targetowych firmach

2

Budowanie pozycji eksperta HR

Treści o trendach, benchmarkach, najlepszych praktykach

3

Dotarcie wartość-najpierw

Wiadomości ze spostrzeżeniami, nie prezentacja

4

Pozycjonowanie jako partner

Budowanie relacji partnerskich, nie transakcyjnych

5

Historie sukcesu klientów

Studia przypadków budujące dowód społeczny

Case Study

Jak wygląda współpraca z agencjami HR

Budujemy pozycję eksperta i pozycjonujemy Cię jako partnera, nie kolejnego dostawcę. Umowa miesięczna, raport co miesiąc.

Packages

Three packages, one goal: conversations with decision makers

Choose the level you want to start with. You can extend the scope later.

Presence

For a founder who gets checked before a meeting, and there is nothing there but a job title.

  • Every week your market sees what you think
  • Your profile looks like someone worth talking to
  • Your company stops being an empty business card

from 799 PLN net / mo

Authority

For a CEO who wants decision makers in their market to know their name.

  • The right people see you regularly
  • Your network grows with new business contacts from your target group
  • Decision makers know your name before your first conversation

from 1,447 PLN net / mo

Industry Leader

For a board that wants to be the voice of its industry and treats LinkedIn as a sales channel, not a business card.

  • Your name becomes a reference point in your industry
  • You reach one defined group of decision makers, also beyond LinkedIn
  • We work to a plan built for your market, not at random

from 2,562 PLN net / mo

Every service includes a dedicated account manager, a monthly report, approval of every post in a mobile app, and a month-to-month agreement.

Common questions and objections

We understand your concerns. Here's how we address them.

B2B Trade shows and events
Presence before and after trade shows

Trade shows last a few days. Familiarity is built all year.

We show your company to the people you want to meet before you travel to the show, and we keep those contacts going after you return. Between events, your LinkedIn presence keeps working.

Usually
Trade show contacts fade within a week
Booth conversations depend on chance
After the show, nobody remembers who you were
With us
The people you want to meet know you before the show
Meetings arranged in advance
Contacts kept up after you return
Free audit

Who has better LinkedIn Prospecting: you or your competition?

Take a free Social Selling audit and see how you compare to your competition. Get specific recommendations on how to improve your visibility and generate more leads.

  • LinkedIn profile analysis
  • Comparison with 3 competitors
  • 50+ analysis metrics (reach, engagement, content)
  • Specific action recommendations
  • PDF within 3 working days via email

Not sure if LinkedIn is right for you?

Order a free audit of your LinkedIn profile and company page

We check what your profile and company page tell a client in the first seconds, and show you where to start.

  • A score for every profile section with change priorities
  • Review of your LinkedIn company page and its fit with your profile
  • Concrete recommendations in a PDF report

Free audit ends in:

--DAYS
--HRS
--MIN
--SEC

After that, the PRO audit costs 299 PLN.

Order a free audit
Sample report, anonymised data

Rozmowy z dyrektorami HR

Bezpłatny audyt profilu + analiza 20 kont targetowych