Skip to main content
LiFactorLinkedIn Powerhouse
Edukacja & Szkolenia
Edukacja & Szkolenia

Firmy kupują szkolenia od ekspertów, których śledzą. Zostań liderem opinii w swojej niszy, zanim zaczniesz sprzedawać.

Who and why

Who we reach, when, and how we measure results

Before we start, we agree on three things with you: who your ideal clients are, which events make them look for support now, and how we will know the work brings results.

Who we talk to

Dyrektorzy ds. rozwoju, dyrektorzy HR, kierownicy szkoleń, działy rozwoju pracowników

When it becomes urgent

Transformacje, luki kompetencyjne, wdrażanie pracowników, rozwój liderów

How you will see results

  • •Rozmowy z kierownictwem ds. rozwoju
  • •Propozycje programów
  • •Umowy stałej współpracy
  • •Klienci korporacyjni
Problem

Dlaczego tradycyjne metody nie działają w szkoleniach?

Tysiące firm szkoleniowych konkuruje
Szkolenia postrzegane jako wymienne
Trudno udowodnić zwrot z inwestycji
Budżety szkoleń są pierwsze do cięcia
Deficyt zaufania z "trenerami"
Cost of inaction

Koszt bezczynności

Konkurencja ceną

konkurujesz tylko ceną

Jednorazowe projekty

brak umów stałych

Presja zwrotu

trudno uzasadnić wartość

Ograniczony zasięg

lokalny rynek

Before

Typowy klient przed współpracą

✗Zimne telefony do HR bez rezultatów
✗Postrzegany jako kolejny "trener"
✗Brak widocznej ekspertyzy
✗Jednorazowe projekty zamiast umów stałych
✗Wojny cenowe z konkurencją
After collaboration

Po współpracy

Rozmowy z dyrektorami ds. rozwoju
Pozycja eksperta w niszy
Model stałej współpracy zamiast jednorazowych
Ceny premium
Klienci korporacyjni
Wdrażamy współpracę krok po kroku, z akceptacją każdej publikacji
What we deliver

Co dokładnie dostarczamy

1

Mapowanie kierownictwa ds. rozwoju

Mapa dyrektorów ds. rozwoju i HR w targetowych firmach

2

Budowanie pozycji eksperta

Treści o metodyce, trendach, zwrocie z inwestycji

3

Dotarcie wartość-najpierw

Wiadomości ze spostrzeżeniami, nie prezentacja

4

Strategia webinarów i demo

Mikro-treści demonstrujące wartość

5

Pozycjonowanie jako partner

Budowanie pozycji partnera rozwojowego

Case Study

Jak wygląda współpraca w branży szkoleniowej

Budujemy pozycję eksperta i docieramy do dyrektorów ds. rozwoju z podejściem wartość-najpierw. Umowa miesięczna, raport co miesiąc.

Packages

Three packages, one goal: conversations with decision makers

Choose the level you want to start with. You can extend the scope later.

Presence

For a founder who gets checked before a meeting, and there is nothing there but a job title.

  • Every week your market sees what you think
  • Your profile looks like someone worth talking to
  • Your company stops being an empty business card

from 799 PLN net / mo

Authority

For a CEO who wants decision makers in their market to know their name.

  • The right people see you regularly
  • Your network grows with new business contacts from your target group
  • Decision makers know your name before your first conversation

from 1,447 PLN net / mo

Industry Leader

For a board that wants to be the voice of its industry and treats LinkedIn as a sales channel, not a business card.

  • Your name becomes a reference point in your industry
  • You reach one defined group of decision makers, also beyond LinkedIn
  • We work to a plan built for your market, not at random

from 2,562 PLN net / mo

Every service includes a dedicated account manager, a monthly report, approval of every post in a mobile app, and a month-to-month agreement.

Common questions and objections

We understand your concerns. Here's how we address them.

B2B Corporate Training
From SMB to corporations
For training companies

Training individuals, but want corporate contracts?

Training companies, trainers and coaches often fight for every individual client. Meanwhile, large corporations have annual training budgets in hundreds of thousands - and they're looking for experts who've built recognition on LinkedIn.

Without Social Selling
Dependency on individual clients and small businesses
No access to HR managers in large corporations
Price competition with freelancers
Unstable revenue - constantly looking for new clients
With Social Selling
Constant access to HR Directors and L&D Managers
Annual training contracts for entire teams
Expert positioning, not supplier - higher rates
Internal referrals within corporations to other departments
Free Report

LinkedIn Prospecting Readiness Report

Check if your company is ready for systematic LinkedIn prospecting. Get a personalized readiness report with concrete recommendations.

  • Company LinkedIn profile assessment
  • Sales strategy maturity
  • Budget and resources analysis
  • Readiness level: from Start to Dominance

Who wins on LinkedIn: You or your competition?

Check your Social Selling audit

PDF within 3 working days
Comparison with 3 competitors
50+ analysis metrics

Rozmowy z dyrektorami ds. rozwoju

Bezpłatny audyt profilu + analiza 20 kont targetowych